İşçi 50 yaşını doldurduğu için iş sözleşmesi feshedebilir mi?

İşçinin 50 yaşını doldurduğu, yeni ihale kapsamında 50 yaşını doldurmayan işçilerin çalıştırılacağı belirtilerek, işverence işçinin iş sözleşmesine son verilmesi haklı bir fesih midir?

İşçi 50 yaşını doldurduğu için iş sözleşmesi feshedebilir mi?
19 Nisan 2021 Pazartesi 16:52

Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 16/01/2017 tarihli, 2016/27478 Esas., 2017/42 Karar sayılı kararında, sadece o işçinin 50 yaşını doldurmuş olmasının fesih için neden gösterilemeyeceğinden işçinin işe iadesine karar vermiştir.

4857 sayılı İş Kanununa göre, işin niteliği gereği belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan (mahkeme kararında belirtilen örneğin şoför olarak) işçinin iş sözleşmesi en son çare olarak feshedilmelidir. İşveren, aynı işyerinde 50 yaşını aşan başka işçilerin çalışıp çalışmadığı, işverenin Türkiye çapında farklı yerlerden aldığı ihaleler varsa bu ihaleler kapsamında işçiyi çalıştırmasının mümkün olup olmadığına bakmalı ve ancak ondan sonra yaş nedeniyle feshi düşünmelidir.


Kaynak: Kamu Saati Özel
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Guncel Son Dakika Kamu, Memur Haber