Yargıtay Başkanlığı 33 Sürekli İşçi Personel Alımı

Yargıtay Başkanlığı Personel Alımı yapacak, Yargıtay Başkanlığı iş başvurusu, Yargıtay Başkanlığı silahlı Güvenlik görevlisi, Temizlik Görevlisi personel alımı toplamda 33 işçi personel alımı yapacak Detaylar haberde...

Yargıtay Başkanlığı 33 Sürekli İşçi Personel Alımı
03 Aralık 2019 Salı 02:34

Yargıtay Başkanlığı 33 Sürekli İşçi Personel Alımı

Yargıtay Başkanlığı Personel Alımı yapacak, Yargıtay Başkanlığı iş başvurusu, Yargıtay Başkanlığı silahlı Güvenlik görevlisi, Temizlik Görevlisi personel alımı toplamda 33 işçi personel alımı yapacak Detaylar haberde...


YARGITAY BAŞKANLIĞI
(Sürekli İşçi Alımı İlanı)

Başkanlığımız hizmet birimlerinde istihdam edilmek üzere; 657 sayılı Kanunun 4/D
maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İşçi Alınmasında Uygulanacak
Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri kapsamında İŞKUR üzerinden, Başkanlığımızca
yapılacak sözlü sınav sonuçlarına göre 33 sürekli işçi alınacaktır.
Sürekli işçi kadroları ve başvuru şartları İŞKUR internet sitesinde yayımlanacaktır. Şartları
uyan adaylar, başvurularını 02/12/2019 – 06/12/2019 tarihleri arasında Ankara İŞKUR İl
Müdürlüğüne – Çankaya Hizmet Merkezine şahsen veya www.iskur.gov.tr internet adresi
üzerinden İş Arayan" linkine T.C. Kimlik numarası ve şifresi ile giriş yaparak başvuru
yapabileceklerdir.
I-BAŞVURU ŞARTLARI
A) Genel Şartlar:

1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin
(1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
2. 18 yaşını tamamlamış olmak,
3. Başvurulan meslek için belirlenen bir okuldan(bölümden/programdan) son başvuru tarihi
itibariyle mezun olmak ve istenilen diğer sertifika/belgelere sahip olmak,
4. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almıyor
olmak,
5. Yaptırılacak Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması olumlu sonuçlanmak,
6. İşe alınmada öncelik hakkına sahip olan adaylardan anılan Yönetmeliğin 5 inci maddesinin
birinci fıkrasında belirtilen öncelikli durumlarını gösterir belgeye sahip olmak
7. Engellilerin, durumlarını ilgili mevzuatına göre yetkili sağlık kuruluşlarından alınan
engelliler için sağlık kurulu raporuyla belgelendirmek,
8. Göreve başlayacak personelin görevini yapmasına engel sağlık sorununun
olmaması(bedensel ve fiziksel) gerekmektedir. Başvuran adaylar bunu kabul etmiş
sayılacaktır. Aksi durumda ilgili mevzuat hükümlerine göre işlem yapılacaktır.
9. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında
Yönetmeliğin 17 inci maddesi gereğince Başkanlığımızca yapılan sözlü sınavda başarılı
olmak.
2
B) Özel şartlar:

II-AÇIKLAMALAR
1) Her aday, ilan edilen kadrolardan yalnızca bir meslek koluna başvuru yapabilecektir.
(Başvuru yapan adayların başvuru sürecini Başkanlığımız internet adresinden takip etmeleri
önem arz etmektedir.)
2) Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten
ihraç edilenlerin başvuruları kabul edilmeyecektir.
3
3) Öncelikli adaylar, başvuru yapacakları listeyi başvuru esnasında işaretleyerek seçeceklerdir.
Başvuru süresi bittikten sonra liste değişikliği talepleri kabul edilmeyecektir.
4) Ankara ilinde ikamet edenler başvuru yapabilecektir. Başvurularda adayların Adrese Dayalı
Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan birinci yerleşim yeri adresi dikkate alınacaktır. Başvuru
süresi içerisinde ikametini talebin karşılanacağı yere taşıyan adayların başvuruları kabul
edilmeyecektir. İkamet değişikliği ile ilgili olarak, Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminden
yapılan sorgulamada Nüfus Müdürlüğünde işlemin yapıldığı tescil tarihi esas alınacaktır.
İkametini talebinin karşılanacağı yer içerisinde değiştiren adayların Nüfus Müdürlüklerinden
alacakları Adres Bilgileri Raporunu başvuru süresi içerisinde Kurum ünitesine ibraz etmeleri
halinde ilgili işgücü talebine başvurusu yapılır.
5) Başvuruların tamamı kura çekimi için Başkanlığımıza gönderilecektir.
6) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında
Yönetmeliğin 12 inci maddesi gereğince, istihdam edilecek kadro sayısının dört katına kadar
aday, İŞKUR tarafından bildirilen başvurular arasından noter huzurunda çekilecek kura
sonucunda belirlenecektir.
III –KURA İŞLEMİ, KURA TARİHİ, YERİ VE SONUÇLARIN AÇIKLANMASI
1- Noter Kurasına katılacakların isim listesi, kura tarihi, yeri, saati ve sonuçları www.
yargitay.gov.tr adresinde ayrıca duyurulacaktır.
2- İstekli adaylar kura çekimini izleyebilecektir.
IV- BELGE TESLİM TARİHİ VE YERİ
1- Kura sonucunda belirlenen adaylar; eğitim durumu, tecrübe, öncelik durumu, mesleki belge,
sertifika vb. belgelerini Kurumumuza ibraz edeceklerdir.
2- Belge teslim tarihi ve yeri, www.yargitay.gov.tr adresinden adaylara duyurulacaktır.
3- Durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar listelerden çıkarılacak ve
yerlerine sıralamada yer alan diğer kişiler dahil edilecektir.
V- SÖZLÜ SINAV, SINAV TARİHİ VE YERİ
1) Kura sonucunda belirlenen adaylar, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İşçi Alınmasında
Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 17 inci maddesi gereğince
Başkanlığımızca sözlü sınava tabi tutulacaklardır.
2) Sözlü sınavın gün, saat ve yeri ile sınava katılmaya hak kazanan adayların listesi
Başkanlığımız internet sitesinde ilan edilecektir.
3) Bu duyuru, tebliğ mahiyetinde kabul edilecek, adayların adresine posta yolu ile ayrıca
tebligat yapılmayacaktır.
4
VI-SÖZLÜ SINAVA GİRMEYE HAKKAZAN ADAYLARDAN İSTENECEK BELGELER
1- Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Formu(3 nüsha olarak düzenlenecek olup,
bilgisayar ortamında doldurulacak)
2- Nüfus Cüzdanı Aslı ve Fotokopisi,
3- 3 adet vesikalık fotoğraf,
4- Adli Sicil Belgesi (e Devletten alınacak),
5- SGK’dan emeklilik, yaşlılık aylığı almadığını gösterir belge,
6- Diploma/Mezuniyet Belgesinin aslı ve fotokopisi,
7- Güvenlik görevlisi ilanına başvuracak adayların, 1 yıllık mesleki deneyimlerini gösterir
belgenin aslı ve fotokopisi,
8- Güvenlik görevlisi ilanına başvuracak adayların özel güvenlik sertifikası ve özel güvenlik
kimlik kartlarının aslı ve fotokopisi,
9- Engellilerin, yetkili sağlık kuruluşlarından aldıkları sağlık kurulu raporunun aslı ve
fotokopisi,
10- Öncelik hakkına sahip olanların, öncelikli durumlarını gösterir belgenin aslı ve fotokopisi,
11- 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep
ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananların, durumlarını gösterir belgenin
aslı ve fotokopisi
VIII-SÖZLÜ SINAV, SÖZLÜ SINAV SONUÇLARININ AÇIKLANMASI, İTİRAZ, NİHAİ
SONUÇLARIN AÇIKLANMASI;

1) Sözlü sınav, adayların başvurdukları hizmet alanına ilişkin mesleki bilgi ve becerilerden,
yürütmekle yükümlü olacakları vazifelerdeki yetkinliklerini ölçmeye yönelik ve eğitim
düzeylerine uygun olarak yapılacaktır.
2) Sözlü sınava girmeye hak kazandığı halde ilan edilen sınav tarihinde sınava katılmayan aday,
sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır.
3) Sözlü sınavda tüm adaylar 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirilecek olup, adayların
atanmaya esas başarı puanı ve başarı sıralaması bu puan üzerinden tespit edilecektir. Ancak,
başarı puanının eşitliği hâlinde sırasıyla; yaşı büyük olana, yaşlarının aynı olması halinde
diplomaları esas alınmak suretiyle daha üst öğrenimi bitirmiş olana, öğrenim düzeylerinin de
aynı olması halinde mezuniyet tarihi itibarıyla önce mezun olmuş olana öncelik verilerek en
yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenecektir.
4) İlan edilen kadrolara iş başvurusunda bulunan adayların sınav yeri, sınav tarihi, sınav
sonuçları, itiraz sonuçları, asıl ve yedek aday listeleri ile diğer her türlü duyurular
5
Başkanlığımız internet adresinde ilan edilecek, bunun için adaylara herhangi bir yazılı
tebligat yapılmayacak ve bu ilan tebligat yerine geçecektir.
5) Adaylar, sınav sonuçlarının ilanından itibaren 3 (üç) iş günü içinde sınav sonuçlarına ilişkin
itiraz dilekçeleri sınav kuruluna sunulmak üzere Başkanlığımız evrak birimine yazılı olarak
verebilecektir. İtiraz dilekçeleri ivedi olarak sınav kuruluna iletilecek ve 3 (üç) iş günü içinde
itirazları sonuçlandırarak, Başkanlığımız internet adresinde nihai karar ilan edilecek, yazılı
tebligat yapılmayacaktır.
IX –ATAMA İŞLEMLERİ
1- Sınav kurulunca, başarı puanı en yüksek adaydan başlanmak suretiyle kadro sayısı kadar asıl
ve aynı sayıda yedek aday belirlenecektir. Sınavda başarılı olup da ataması yapılanlardan işe
başlamayanlar ile atanma şartlarını taşımadığı sonradan anlaşılarak işe başlatılmayanların
yerine yedek listenin ilk sırasındaki kişiden başlamak suretiyle atama yapılabilecektir.
2- Yerleştirme sonucu atama için öngörülen niteliklere sahip olmayan adaylar ile yanlış,
yanıltıcı veya yalan beyanda bulunmuş olup tercihlerine yerleşenlerin atama işlemleri
yapılmayacaktır. Sehven yapılsa dahi atama işlemleri iptal edilecektir. Yerleştirildiği
kadroların nitelik ve şartlarını taşıdığı halde istenen belgeleri süresi içerisinde teslim
etmeyen adaylar göreve başlatılmayacaktır.
3- Sınavda başarı göstererek atamaya hak kazanan adaylardan; doğum, askerlik vb. nedenlerle
göreve başlayamayacak durumda olanların, bu durumlarını belgelendirerek Başkanlığımıza
başvurmaları halinde, diğer atama şartlarını taşımaları kaydı ile göreve başlamalarına engel
durumun sona ermesini müteakip en geç 30 (otuz) gün içinde göreve başlamaları
sağlanacaktır.
4- Deneme süresi iki ay olup, bu süre içerisinde başarısız olanların iş akitleri
feshedilecektir.
X - İLETİŞİM:
Tel : 0 312 416 00 87
0 312 416 02 88
Adres : Yargıtay Başkanlığı
Vekaletler Cad. No:1 Çankaya/ANKARA

 

Kamu saati sayfamızı sosyal medya üzerinden takip ederek güncel iş ilanları memur ve işçi alım haberlerine herkesten önce ulaşarak bir adım öne geçebilirsiniz.

Kamu Saati Twitter Sayfamızı Takip Etmek İçin TIKLAYINIZ

Kamu Saati Facebook Sayfamızı Takip Etmek İçin TIKLAYINIZ

Bu yazının tüm hakları www.kamusaati.com'a aittir. 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanununun 36. maddesi uyarınca alıntılanamaz. Telif hakları saklı tutulmuş bu yazının alıntılanması halinde yasal takip yapılacaktır. ©


Kaynak: Kamu Saati Özel

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Guncel Son Dakika Kamu, Memur Haber