4/C'li için mahkeme kararıyla doğum sonrası izin hakkı

4/C statüsünde hizmetli olarak çalışan bir vatandaşın doğum sonrası analık izninin bitimini takiben 6 ay süreli ücretsiz izin talebi çalıştığı kurum tarafından reddedilmişti. Eğitim-Bir-Sen üyesi personel bu red üzerine kanuni hakkını aramak için dava açtı. Açılan dava karara bağlandı ve hakim 4/C personelinin doğum izni bitiminde 6 ay süreli ücretsiz izin talebinin istemesinin reddini hukuka aykırı buldu.

Eğitim-Bir-Sen’in işlemin iptaline ilişkin talebini karara bağlayan İstanbul 4. İdare Mahkemesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde yer alan, isteği halinde kadın işçiye, doğum izni süresinin tamamlanmasından sonra altı aya kadar ücretsiz izin verileceğine yönelik benzer düzenlemeyi de dikkate almak suretiyle, 4/C statüsündeki personelin doğum yaptıktan sonra aylıksız izne ayrılma talebinin Anayasa’nın 41. maddesinde yer alan ailenin ve çocukların korunması ilkesi çerçevesinde değerlendirerek, 6 ay ücretsiz iznin verilmemesi işleminde hukuka uyarlık bulunmadığına hükmetti.

Karar metnini okumak için tıklayınız.


4C’li Personel Nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4. maddesinin C fıkrasına göre;

Geçici Personel

Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Dairesinin ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir.