Kadro alan taşeron Çalışana Sağlık Bakanlığı'ndan yeni iş sözleşmesi şoku!

Kadro alan taşeron Çalışana Sağlık Bakanlığı'ndan yeni iş sözleşmesi şoku!

Kadro alan taşeron Çalışana Sağlık Bakanlığı'ndan yeni iş sözleşmesi şoku!
01 Şubat 2020 Cumartesi 15:00

Kadro alan taşeron Çalışana Sağlık Bakanlığı'ndan yeni iş sözleşmesi şoku!

Sağlık Bakanlığı Yönetim Genel Müdürlüğünce çarpıcı bir duyuru yayımladı, bakanlık bünyesinde çalışmakta olan hastanelerde görev alan kadro alan ve alamayan taşeron işçilerle ilgili kritik bir yazı açıklamıştı . İki nüshalık  uyarı metninde , görevlerini tam anlamıyla yerine getirmeyen işçilerin iş akitlerinin fesh edileceği kaydedilmişti.

SENDİKA  DERHAL HAREKETE GEÇTİ

Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası yeni anlaşmaya varılmak istenen "BelirsizSüreli İş Sözleşmesi" için üyelerine ve sağlık çalışanalarına uyarıda bulunarak anlaşma yapılması için zorlanan  anlaşma sayfasına  her türlü yasal haklarım gizlidir, tarafıma tebliğ edilen yazıdaki aleyhime bulunan konuları kesinlikle kabul etmiyorum ifadeleri eklenerek imzalanmasını istedi.

TAŞERONDAN GEÇEN İŞÇİLER İÇİN NE DEĞİŞTİ?

TSİ Sendikası Hukuk Müşaviri Av.Kadir Atıcı'nın ilgi çekici uyarıları  sözleri Sosyal medyada çalkalandı!

"696 Numaraı KHK ile kadroya geçirilmiş olan bütün çalışma arkadaşlarım  zaten mecburi şekilde kişisel sözleşme imzaladılar. İlk sözleşmenin ekinde ceza cetveli de var. bu ek madde değişikliği nasıl ? Bu madde farklılığı , personel sayısı azaldı ve yer değişikliği ve görev değişikliği yapabilme yetkisi tanıyor , işyeri yetkilisine hatta görevli şahsa iki satır tutanak yazılması ile kanunun çiğnemiş önüne geçerek işe son verme hakkı tanınmış oluyor üstelik tazminatsız şekilde.

Görev iyi ve gerektiği şekilde yapılmıyorsa zaten önceki ceza cetvelinde karşılığı mevcut , kanunda karşılığı var. Ama ceza cetvelinde yazılan cezalar aşamalı şekilde , yeni değişiklikte de ise doğrudan fesih. Bu bir sözleşme ise iki tarafın ortak iradesi mevcut şekilde olursa  değişir. Ama burada mecbur tutuluyor.

Hiç kimse rızası dışında belirsiz sözleşmesi devam ederken baskı ve mobbing ile imza atmaya mecbur bırakılamaz. 4857 sayılı iş kanunu 22.madde şöyle der , iş şartlarında yapılmak istenen değişikliği işçi 6 gün içerisinde yazılı şekilde kabul etmez ise bu farklılık işçiyi ilgilendirmez, der. Artık haklarınızdan haberdar olsanız sahip çıksanız korusanız diyorum. Hukuk çatısı altında sözleşme çerçevesinde haklarınıza sahip çıkın, hakkınızı arayın, olduğu kadarını bari kollayın . Unutmayın, siz yoksanız işyeri olmaz, işveren olamaz, sendika olmaz. Sorunlarla uğraşmaktan sıyrılın  hakkımızı aramaya süre  kalmıyor. “Keşke”leriniz yerine hep “iyiki”leriniz olsun inşallah.

Kamu Saati Sayfamızı Sosyal Medya Üzerinden Takip Ederek Güncel İş İlanları Memur ve İşçi Alım Haberlerine ve Son Dakika Haberlerine Herkesten Önce Ulaşarak Bir Adım Öne Geçebilirsiniz.

Kamu Saati Twitter Sayfamızı Takip Etmek İçin TIKLAYINIZ

Kamu Saati Facebook Sayfamızı Takip Etmek İçin TIKLAYINIZ

Kamu Saati Android Uygulamamızı Telefonuza indirip Son Dakika Gelişmelerinden ve Memur İşçi Alımlarına Herkesten Önce Ulaşmak İçin TIKLAYINIZ

Bu yazının tüm hakları www.kamusaati.com'a aittir. 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanununun 36. maddesi uyarınca alıntılanamaz. Telif hakları saklı tutulmuş bu yazının alıntılanması halinde yasal takip yapılacaktır. ©


Kaynak: Kamu Saati Özel

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Guncel Son Dakika Kamu, Memur Haber