Kanunen belirlenen resmi tatiller dinlenme günü olarak belirlense de birçok sektörün çalışmaya devam etmesi gerekiyor. Durum böyle olunca da işçinin çalışmayı kabul etmesi ile (işçi zorla çalıştırılamaz) işçilere fazla mesai ücreti ödenmesi gerekiyor.
Kanunen belirlenen resmi tatiller dinlenme günü olarak belirlense de birçok sektörün çalışmaya devam etmesi gerekiyor. Durum böyle olunca da işçinin çalışmayı kabul etmesi ile (işçi zorla çalıştırılamaz) işçilere fazla mesai ücreti ödenmesi gerekiyor.
14.5 resmi tatilin 4.5 günü işçiye mesai ücreti ödenmesi gerekiyor. İşçinin bayramda çalışması durumunda yüzde 100 oranında mesai ücreti verilmesi gerekiyor. Yani günlük ücreti 50 TL olan bir işçiye bayram süresinde çalışması durumunda günlük 100 TL verilmesi gerekiyor.
Kamu için idari izin 14 gün olsa da özel sektör için bu süre Çarşamba öğleden sonra başladı. Bayramdan önceki 2.5 günlük süre işçiye mesai ücreti olarak dönmeyecek.