Din İşleri Yüksek Kurulu'ndan, Yalandan Rapor Alıp Çalışmayan Memur ve İşçiler İçin Açıklama
Din İşleri Yüksek Kuruluna, bazı kişilerin işe gelmemek için sıhhi rapor almalarının caiz olup olmadığını sordu, Rapor almak haram mı?, istirahat Rapor alan kul hakkı yer mi? Din İşleri Yüksek Kurulu, yalan beyana dayalı olarak rapor alan işe gelmeyenlerin haksız kazanç sağladığını ve mesai arkadaşlarına fazladan iş yükledikleri için onlardan helallik istemeleri gerektiğini belirtti. Din İşleri Yüksek Kurulu'ndan, işe gitmeyen memurlar için açıklama
Din İşleri Yüksek Kurulu'ndan, Yalandan Rapor Alıp Çalışmayan Memur ve İşçiler İçin Açıklama
Din İşleri Yüksek Kuruluna, bazı kişilerin işe gelmemek için sıhhi rapor almalarının caiz olup olmadığını sordu, Rapor almak haram mı?, istirahat Rapor alan kul hakkı yer mi? Din İşleri Yüksek Kurulu, yalan beyana dayalı olarak rapor alan işe gelmeyenlerin haksız kazanç sağladığını ve mesai arkadaşlarına fazladan iş yükledikleri için onlardan helallik istemeleri gerektiğini belirtti. Din İşleri Yüksek Kurulu'ndan, işe gitmeyen memurlar için açıklama
Din İşleri Yüksek Kuruluna, bazı kişilerin işe gelmemek için sıhhi rapor almalarının caiz olup olmadığını sordu.
Kurul Başkanlığından verilen cevapta;
1- Yalan beyana dayalı sıhhi rapor alınmasının dinen de caiz olmadığı,
2- Bu rapor süresince elde edilen maaşın haksız kazanç olduğu ve kuruma edilmesi gerektiği
3- İşe gelmemekten dolayı mesai arkadaşlarına fazladan iş yüklenmesine sebep olmuşsa, bu kişilerden helallik istenmesi gerektiği,
belirtildi.
Kamu Saati Sayfamızı Sosyal Medya Üzerinden Takip Ederek Güncel İş İlanları Memur ve İşçi Alım Haberlerine ve Son Dakika Haberlerine Herkesten Önce Ulaşarak Bir Adım Öne Geçebilirsiniz.
Kamu Saati Twitter Sayfamızı Takip Etmek İçin TIKLAYINIZ
Kamu Saati Facebook Sayfamızı Takip Etmek İçin TIKLAYINIZ
Kamu Saati İnstagram Sayfamızı Takip Etmek İçin TIKLAYINIZ
Kamu Saati Android Uygulamamız İçin TIKLAYINIZ
Bu yazının tüm hakları www.kamusaati.com'a aittir. 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanununun 36. maddesi uyarınca alıntılanamaz. Telif hakları saklı tutulmuş bu yazının alıntılanması halinde yasal takip yapılacaktır. ©
