İşinden istifa eden kişiler bazı durumlarda kıdem tazminatı almaya hak kazanacak. İşte kıdem tazminatı ile ilgili ayrıntılar...
Kıdem tazminatında önemli ayrıntılar belli olmaya başladı. Takvim'de yer alan habere göre işyerinde 1 yıl çalışanlara ve işten çıkartılanlara kıdem tazminatı vermesini öngörürken bazı durumlarda istifa edenlere de kıdem tazminatının verilmesini sağlayacak.
Kıdem tazminatı alacak olanlar şöyle:
- Muvazzaf askerlik nedeniyle en az 1 yıl çalıştığı işinden ayrılmak zorunda kalan işçiler kıdem tazminatı alma hakkına sahip oluyor,
- 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar 3 bin 600 günü doldurmuşlarsa SGK'dan yazı alarak tazminat talep edebiliyor,
- Emeklilikleri dolanlar ayrılırken tazminatı almaya hak kazanıyor,
- İş sözleşmesi sağlık nedeniyle feshedilenler iki şarta göre tazminat almaya hak kazanıyor. o Şartlardan birincisi işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike oluşturması ikincisi ise işçinin sürekli olarak görüştüğü işveren veya başka bir işçi bulaşıcı bir hastalığa tutulmasını kapsıyor.
- Kıdem tazminatı alınmasını sağlayacak iyi niyet dışı haller ise şöyle sıralanıyor:
a) İşverenin gerçeğe uygun olmayan bilgiler vererek işçiyi yanıltma durumunda,
b) İşveren işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler veya işçiye cinsel tacizde bulunursa,
c) İşveren; işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiye ve aile üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse.
- Evlenen kadınlar nikahtan sonra 1 yıl içinde kıdem tazminatını alıp işten ayrılabiliyor. Bunun için işverene, evlilik cüzdanı veya evlilik belgesi ile başvurmak gerekiyor.
Kıdem tazminatı alacak olanlar şöyle:
- Muvazzaf askerlik nedeniyle en az 1 yıl çalıştığı işinden ayrılmak zorunda kalan işçiler kıdem tazminatı alma hakkına sahip oluyor,
- 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar 3 bin 600 günü doldurmuşlarsa SGK'dan yazı alarak tazminat talep edebiliyor,
- Emeklilikleri dolanlar ayrılırken tazminatı almaya hak kazanıyor,
- İş sözleşmesi sağlık nedeniyle feshedilenler iki şarta göre tazminat almaya hak kazanıyor. o Şartlardan birincisi işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike oluşturması ikincisi ise işçinin sürekli olarak görüştüğü işveren veya başka bir işçi bulaşıcı bir hastalığa tutulmasını kapsıyor.
- Kıdem tazminatı alınmasını sağlayacak iyi niyet dışı haller ise şöyle sıralanıyor:
a) İşverenin gerçeğe uygun olmayan bilgiler vererek işçiyi yanıltma durumunda,
b) İşveren işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler veya işçiye cinsel tacizde bulunursa,
c) İşveren; işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiye ve aile üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse.
- Evlenen kadınlar nikahtan sonra 1 yıl içinde kıdem tazminatını alıp işten ayrılabiliyor. Bunun için işverene, evlilik cüzdanı veya evlilik belgesi ile başvurmak gerekiyor.