681 sayılı KHK ile sözleşmeli subay ve astsubayların haklarına sınırlama

681 sayılı KHK ile, ''Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun''da bazı değişiklikler de yapıldı.

681 sayılı KHK ile sözleşmeli subay ve astsubayların haklarına sınırlama
08 Ocak 2017 Pazar 13:20

Terörle mücadele sırasında veya bu görevlerden dolayı alıkonulma ya da kaybolma hâli ve sıkıyönetim, seferberlik, savaş veya silahlı çatışmayı gerektirecek hal ile savaş hallerinde, ilgililerin taleplerine bakılmaksızın sözleşme sürelerinin uzatılmasında aranan Genel Kurmay Başkanı onayı, ilgisine göre Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı onayı şeklinde yerine getirilecek.

Sözleşmeli subaylıktan muvazzaf subaylığa geçenlerin, subay nasbedildikleri tarihten itibaren 10 yıl hizmet etmedikçe istifa edemeyecek olması şartı 15 yıla çıkarıldı. (benzer bir düzenleme sözleşmeli olmayan subay ve astsubaylar için de getirildi ve 15 yıl görev yapmayan subay ve astsubaylar istifa edemeyecek)

Sözleşmeli astsubay istihdam edileceklere ilişkin bölüm ve branşların Genelkurmay Başkanlığınca tespit edilmesi uygulaması kaldırıldı.

Sözleşmeli subaylıktan muvazzaf astsubaylığa geçenlerin istifa edebilmesi için en az 10 yıl astsubaylık hizmetinin bulunması şartı 15 yıla çıkarıldı.

Çeşitli sebeplerle görevden ayrılan sözleşmeli subay ve sözleşmeli astsubayların, kendilerinin ve aile fertlerini sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanması kapsamında, askeri hastanelerin bulunduğu yerlerde de kamu sağlık kuruluşlarından yararlanılabilecek.

6 Ocak 2017 tarihi itibariyle 12 hizmet yılını tamamlamış olan sözleşmeli subay ve astsubaylar, diğer şartları taşımaları kaydıyla, yapılacak ilk muvazzaf subay veya astsubaylığa geçiş sınavına girebilecek. Bu düzenleme öncesinde, 12 hizmet yılını tamamlamış sözleşmeli subay ve astsubaylar muvazzaf olamıyordu. 
 


İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Guncel Son Dakika Kamu, Memur Haber