banner120
Öne Çıkanlar ata aöf resmi gazete bilişim personeli asgari ücret zammı KPSS Ortaöğretim

İşleri bozulan ve aksayana maaş desteği geliyor

İşleri bozulan ve aksayan işverenlerin yardımına İŞKUR koşuyor. İşte İŞKUR'un kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilecekler ve yapılması gerekenler...

İşleri bozulan ve aksayana maaş desteği geliyor

Bazı sebeblerden dolayı işleri bozulan ya da aksayan şirketin çalıştırdığı personele maaşlar İŞKUR tarafından ödenecek. Tabi her durumda maaş ödemesi gerçekleşmeyecek. Ödemenecek olan maaşlar ise brüt ücretin yüzde 150'sini kapsayacak.

Vergi alanında yapılan değişiklikler nedeniyle zor duruma düşen mükelleflere bazı kolaylıklar getirildi. Kolaylıklardan yararlanabilmek için vergilerini düzenli olarak ödemesi gerekiyor. Vergilerini düzenli ödeyene ve son dönemlerde vergi alanında yapılan düzenlemeler nedeniyle sıkıntı yaşayan işverene  İŞKUR yardım edecek.

Personellerin maaşının belli bir kısmını ödeyecek olan İŞKUR, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya deprem, yangın, sel gibi zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak üçte bir oranında azaltılması veya işletmede faaliyetin en az 4 hafta durdurulması halinde maaş yardımı sağlayacak. Maaşların yanı sıra işçilerin Genel Sağlık Sigortası primleride karşılanacak. Günlük kısa çalışma ödeneği sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60'ı oluyor. Bu şekilde yapılan hesapta ortaya çıkan rakam brüt asgari tutarın yüzde 150'sini geçemiyor. Yani aylık brüt ücreti 2.000 TL olan bir işçiye ödenecek aylık tutar 1.200 lira oluyor.

İşveren bu imkanlardan yararlanabilmek için İŞKUR'a müracaat edip, Kısa Çalışma Talep Formu'nu doldurması gerekiyor. İŞKUR başvuru sonrasında yaptığı incelemeler ile kısa çalışma ödeneği için karar veriyor. Bu ödenekten yararlanmak isteyen işçilerin parayı alabilmeleri için işsizlik sigortası bakımından günlerinin tamam olması bekleniyor.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.