banner120
Öne Çıkanlar göreve iade edilenlerin isim listesi sigara fiyatları branş sıralama asli öğretmenliğe geçiş sınavı göreve iade

Hükümet'ten mobil çalışana sosyal güvence !

Son zamanlarda çoğu kişinin tercih ettiği esnek çalışma sistemine hükümetten düzenleme geldi. Yurtdışında çok daha fazla yaygın olan ve artık Türkiye’de de sayısı bir hayli artan mobil çalışma çoğu kişi tarafından yaşam tarzına dönüştü. Kişiye zamanı kendisi planlama imkanı sağlayan mobil – home-office çalışma şekli yeni neslin tercihleri arasında en başta geliyor. Hükümet bu tarz çalışmanın illegal olduğunu belirterek home-office çalışanların sosyal güvence altına alınmasını sağlayacak düzenlemeler üzerinde çalışma başlattı.

Hükümet'ten mobil çalışana sosyal güvence !
Son zamanlarda çoğu kişinin tercih ettiği esnek çalışma sistemine hükümetten düzenleme geldi. Yurtdışında çok daha fazla yaygın olan ve artık Türkiye’de de sayısı bir hayli artan mobil çalışma çoğu kişi tarafından yaşam tarzına dönüştü. Kişiye zamanı kendisi planlama imkanı sağlayan mobil – home-office çalışma şekli yeni neslin tercihleri arasında en başta geliyor. Hükümet bu tarz çalışmanın illegal olduğunu belirterek home-office çalışanların sosyal güvence altına alınmasını sağlayacak düzenlemeler üzerinde çalışma başlattı.

Esnek çalışana güvence

Çalışma hayatını düzenlemede kararlı olan hükümet, bu kez de esnek çalışmayı gündeme aldı. Esnek çalışanların yıllık ücretli izin, haftalık tatil, kreş gibi hakları güvence altına alınacak

Hükümet, çalışma yaşamındaki katılıkları sona erdirmek, esnek çalışmaya güvence getirmek için kolları sıvadı. Bu ayın sonunda tamamlanacak çalışmayla esnek çalışanların iş mevzuatında bulunan haklara erişebilme imkanları geliştiriliyor. Tüm esnek çalışanların eşit muamele ilkesine uygun olarak yıllık ücretli izin, hafta tatili, günlük dinlenme süresi, kreş gibi haklardan yararlanmaları güvence altına alınacak.

ÜÇ AYLIK TAKVİMDE YER ALDI

Dünyada olduğu gibi Türkiye'de de mobil, esnek ve her yerden çalışma gibi kavramlar, çalışma şekillerini dönüştürmeye başladı. Türkiye, OECD ülkeleri içinde işgücü esnekliğinde en katılar arasında yer alıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu, esnek çalışma ve özel istihdam büroları konusunda çalışma yaptıklarını belirterek, reform ve eylem planının üç aylık dönemi içindeki taahhütlerden biri olduğunu söyledi. Bakan Soylu, mevcut sistemde uzaktan çalışma ve esnekliğin olduğunu belirtirken, bunların legalleştirilmesi gerektiği mesajını verdi. Evde çalışanların sosyal güvencesi olmadığını anlatan Soylu, bu sorunun çözülmesi gerektiğini ifade etti.

GEÇİCİ ELEMAN İMKANI

Meclis'te görüşülecek tasarıyla doğumdan sonra "yarı zamanlı çalışma" uygulaması hayata geçiyor. Sadece anneler değil kadın işçiler, memur babalara da "esnek çalışma" hakkı getiriliyor. Yeni dönemde özel sektöre, personelin doğum iznine çıktığı sürede özel istihdam büroları aracılığıyla "geçici eleman çalıştırma" imkanı sağlanacak. Hükümet programında da ifade edildiği gibi esnek çalışma biçimleri geliştirilerek özellikle gençlerin istihdama katılımının önü açılacak. Çalışmanın ocak ayı sonunda tamamlanması hedefleniyor.

ESNEK ÇALIŞMA NEDİR?

Esnekçalışma modelleri ülkeden ülkeye değişiyor. Günlük esnek çalışma, 8 saatlik süreye uymak koşuluyla başlangıç-bitiş saatleri arasında çalışanların taleplerine göre düzenleniyor. Örneğin, 08.00'de başlayıp 17.00'de bitebileceği gibi, 05.00-15.00 arasında çalışmak da olası. Haftalık esnek çalışmada, çalışanlar haftalık 40 saatlik çalışma süresini diledikleri gibi yayarak tamamlıyor. Aylık esnek çalışma saatleri de, 160 saat olan süreye uymak koşuluyla, istenildiği şekilde düzenlenebiliyor.

Y KUŞAĞININ YARISI MOBİL ÇALIŞACAK

Küreselalanda iletişim hizmeti sunan Unify tarafından yapılan "Yeni Çalışma Şekli" araştırmasında da esnek çalışmaya ilişkin çarpıcı sonuçlar ortaya çıktı. Buna göre, 2015'te 1.3 milyar olan dünyadaki toplam çalışanın yaklaşık yüzde 37'si mobil çalışanlardan oluşuyor. Bu sayının 2020'de Y ve gelecekte Z kuşağı ile birlikte yüzde 50'lere çıkması bekleniyor. Mobil hayat tarzını seçen milenyum kuşağının yüzde 89'u 09:00-18:00 zamanlı bir işyerinden daha çok esnek çalışma saatleri sunan firmaları tercih ediyor. Bu eğilimler yeni dönemde insan kaynakları departmanlarında da dönüşümü beraberinde getirecek.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Selim 11 ay önce

Esnek çalışma alternatifleri olabilmeli.