Diyanet'ten 'İmam hatip mezunu sayısı kontrolsüz artış' açıklaması

​Diyanet İşleri Başkanlığı'nın 2017-2021 Stratejik Planı yayımlandı. Planda bulunan SWOT Analizi bölümünde Diyanet'i etkileyecek tehditlere ve zayıf yönlerine yer verildi.

Diyanet'ten 'İmam hatip mezunu sayısı kontrolsüz artış' açıklaması
08 Şubat 2017 Çarşamba 12:09

​Diyanet İşleri Başkanlığı, 2017-2021 Stratejik Planı'nda kuruma etki edecek fırsat ve tehditleri listeledi. Diyanet'i tehdit edenler listesinde hurafe ve batıl inanışların yaygınlaşması, İslamofobi ve olumsuz İslam algısının yaygınlaştırılmasının yanı sıra ilahiyat ve imam hatip lisesi mezunu sayısının kontrolsüz ve plansız artışı ile mezunların nitelik sorununun bulunmasıda yer aldı. 

SWOT Analizi bölümünde yer verilen tehditler ve zayıf yönler listesi şöyle sıralandı:

TEHDİTLER:

- Dinin terör ve şiddet içeren yapılanmalarla ilişkilendirilmesi ve bu durumdan din algısının olumsuz etkilenmesi.

- Ulusal ve uluslararası din referanslı siyasal yapılanmaların sayısının artması.

- Bölgesel siyasi gelişmelerin değişkenlik göstermesi.

- İç ve dış göç olgularıyla karşılaşılması.

- İlahiyat ve imam hatip lisesi mezunu sayısının kontrolsüz/plansız artışı ve mezunların nitelik sorununun bulunması.

- Plansız/güvencesiz istihdamların gerçekleşmesi.

- İslamofobi ve olumsuz İslam algısının yaygınlaştırılması.

- Kurumun üzerinde siyasi etkinin olması.

- Dernek ve vakıfların kontrolsüz şekilde cami ve Kuran kursu inşa etmesi.

- Hurafe ve batıl inanışların yaygınlaşması.

KURUMUN ZAYIF YÖNLERİ

- Nüfusa göre dağılım açısından personel istihdamının orantılı olmaması.

- Merkez-taşra ve birimler arası iletişim ve dayanışmanın yetersiz olması.

- Personelde kurumsal aidiyet duygusunun zayıf olması.

- Hizmet alanlarına yönelik uzman eksikliğinin olması.

- Personelin eğitim durumuna göre istihdamının yapılamaması.

- Kurumun iletişim kanallarını kullanamaması.

- İş ve yönetim standartlarının eksik olması.

- İrşat dilinin zayıf olması.

- Kayırma yapıldığı algısının personelde yok edilememesi.

- İş süreçlerinin yeterince takip edilememesi.

- Personel hareketliliğinin yeterince sağlanamaması.

- Stratejik yönetim araçlarının yeterince benimsenmemesi.

- Yetişmiş kalifiye personelin başka kurumlara geçişinin devam etmesi.

- Bilgi yönetimi alanında yeni perspektif, teori, metot ve teknolojilerin ortaya çıkması ve bu konudaki farkındalık eksikliği..



Kaynak:Milliyet
 

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Selim - 10 ay önce
Bu tür analiz çalışmaları önemli. Tebrik ediyorum.

Guncel Son Dakika Kamu, Memur Haber